【BTC365幣投】TVBS「主播宮鬥」前主播霸凌行徑曝!興訟請求復職 法院認解雇有理駁回

記者楊佩琪/台北報導▲法官勘驗針孔攝影畫面,認定張女確實有蓄意霸凌情事。(圖/資料畫面)

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記者楊佩琪/台北報導

TVBS「主播宮鬥」前主播霸凌行徑曝!興訟請求復職 法院認解雇有理駁回

▲法官勘驗針孔攝影畫面,認定張女確實有蓄意霸凌情事。(圖/資料畫面)

TVBS前主播張靖玲因「主播宮鬥」事件被調職,之後又被解雇。張靖玲因此提起請求回復職務訴訟。士林地方法院審理後認為,根據另一宮鬥主角古姓女主播的針孔攝影畫面,可見確實張女有多項蓄意的不當行為,且公司先採調職方式處置並無不當,調職後還提供張女協助、指導,助其適應新職務,並無違反勞基法,18日駁回張女聲請。可上訴。

宮鬥案爆發,張靖玲被爆和另2名同事,對古姓女主播惡整、霸凌。像是剪破古女的毛衣、把隔離霜擠進古女的高跟鞋,汙損古女放在辦公桌上的水晶球等等。引爆網路熱議。經公司內部調查後決議,將張女調職為專題組資深文字記者,另2名涉案同事,黃姓女主播被調組,游姓女主播因認錯獲留任。

不過張女不滿被調職,於2021年5月24日聲請勞資爭議調解,同年7月間,調解不成立,8月間,基於職場不法侵害之事由,TVBS公告記張女1大過處分,又張女在新任職務上,不服從主管合理指揮監督,每次皆無正當理由繼續曠工達3日以上,因此再對張女懲處9大過,同時以未提供勞務為由,共記10大過,並依勞基法規定予以解雇。

對於被解雇,張女不服,向法院提起訴訟請求回主播職務,追加請求確認僱傭關係存在及給付每月6萬元薪資。法官審理後認為,TVBS將張女調職是否合法,基於勘驗古姓女主播的針孔攝影畫面,確實拍下張女有侵害古姓女主播的不法行為,包括趁古女不在座位上,弄汙破壞古女擺在桌上的水晶球;見古女的電腦貼有「請勿關機」紙條,蓄意長按電源鍵,將古女的電腦強制關機;甚至導入髒液到古女的禮盒紙袋。

TVBS於2021年10月間受理古姓女主播的申訴,並訪談張女另2名女主播,2022年1月17日召開專案小組會議,認定張女有不當侵害古女的行為,決議將2人工作區域隔開。但因張女不承認有不當行為,也不簽署「工作職場行為改善書」,無法確保將來不會再發生同樣事情,因此同年5月1日,將張女調職懲處。此為企業經營上所必須,也避免採取懲戒解雇方式,TVBS並無不當動機及目的。

另張女經調職為資深文字記者,仍於同一地點上班,領同額月薪,雖文字記者工作和主播的工作型態未必全然契合,但張女曾擔任過文字記者,TVBS也主動給予調職後的指導、協助。考量張女因從夜班調到日班,恐造成其必須陪同母親就診之不便,主管亦已承諾給予張女時間彈性,難認嚴重影響張女的家庭與生活。即便張女因調職,延伸工作、生活上的問題,及喪失主播光環,亦屬公司合法行駛懲戒權,不能認為調職處分不合法。

至於解雇是否合法?法官認為,TVBS依勞基法終止契約為合法。TVBS對張女合法調職,但張女表示僅願意提供主播勞務,長達4個月均不提供文字記者勞務,自屬曠職且超過3天以上。又TVBS經9次規勸,張女仍未改善,雖然張女主張因爭執調職的合法性而未到職,或擔心遭公司解讀為同意調動,仍不足以構成曠工的正當理由,公司依勞基法規定終止勞動契約,為有理由。

僅TVBS依勞基法12條第1項第4款終止勞動契約及以工作規則第6章第2條之說明終止勞動契約部分,為無理由。因此判決駁回張女訴訟。全案可上訴。

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