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圖、文／鏡週刊
兒童台主持人「焦糖哥哥」陳嘉行過去常在網路發表評論，轉型成政治網紅，還擔任北市黨部執行長，並於今天5月卸下政治職務。他今（5）日分享近期的經歷，「3個星期，3輪面試，昨天終於告一段落。」
焦糖哥哥歷經3輪面試卻沒成功錄取？
「3個星期，3輪面試，昨天終於告一段落」，陳嘉行今天說，前陣子收到一間一直很有興趣的台灣上市品牌企業面試邀請，「從收到通知開始，我就知道不能只靠過去的經驗，而是要重新把自己歸零。」
陳嘉行透露，有先請 AI 協助整理職務內容，把那些看似中文，卻充滿產業術語及抽象描述的工作內容，翻譯成真正的能力需求；也請它整理公司的歷史、品牌發展，以及重要事件，讓自己對這家公司有更完整的理解。接著，找了幾位有相關背景的朋友請益，也向該公司合作的廠商之一，了解業界大概的合作模式。
陳嘉行說，正式面試前，還找朋友一對一模擬面試，不斷練習回答，也反覆修正自己的表達方式，「歷經3週、3輪面試，最後沒有成功錄取。當然有點可惜，但更多的是收穫。」
陳嘉行表示，這次求職讓他重新認識自己，也發現過去累積的經驗，並沒有因為跨產業而失去價值。只要願意做功課、願意學習，仍然有機會一路走到最後一關。
陳嘉行表示，AI不會幫你拿到工作，但它可以幫忙更快理解陌生領域、更有效率準備面試；真正決定結果的，「還是你的思考、判斷，以及一次又一次的練習。雖然只差臨門一腳，但至少證明了一件事——我在現在的就業市場，依然有競爭力。」
求職觀察到的現況 焦糖哥哥這樣說
「這一個多月的求職，我也有幾個觀察」，陳嘉行說，第一，現在很多工作的起薪，仍然停留在3萬多元，這幾乎已經是市場上的基本門檻。第二，AI正快速改變各行各業。我看到不少企業的徵才條件越寫越長、越寫越全面，彷彿希望找到一位什麼都會的人才。有時甚至會讓人疑惑，如果真的有這樣的人，他為什麼不去待遇更高、資源更多的企業？企業真正需要的，或許不是完美的人，而是願意持續學習、能與團隊一起成長的人。
陳嘉行表示，第三，企業喊缺人才，許多人才也在找工作，但雙方真正媒合成功並不容易。站在企業角度，要找到適合的人很難；站在求職者角度，要遇到自己待得住的公司，也沒有想像中容易。其實，HR承受的壓力一點也不小。
陳嘉行提到，第四，如果一直沒有收到面試通知，不要急著否定自己。多數人的履歷，其實在第一關書面審查就被淘汰了。這不是少數人的遭遇，而是國內外求職市場都很普遍的現象。
陳嘉行說，履歷不是寫自己做過什麼，而是要把自己的經歷，翻譯成企業看得懂的能力。把成果量化、把價值具象化，讓對方一眼就知道，你能替公司解決什麼問題，求職從來不是單向的考試，而是一場彼此選擇的過程。
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